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      [北京深圳武漢其它]深圳市國微電子有限公司

      1. 發布時間:2020-09-28
      2. 工作地點:北京 深圳 武漢 成都 其它
      3. 職位類型:全職
      4. 來源:重慶大學
      5. 職位:2021校園招聘
      專業標簽:電子信息 工商管理
      深圳市國微電子有限公司
      深圳市國微電子有限公司
      • 發布時間:2020-09-28 11:17
      溫馨提示:抵制招聘詐騙,加強自我保護,以任何理由索取財物,均涉嫌違法,請提高警惕!
      招聘公告詳情

      深圳市國微電子有限公司

      首家啟動的國家“909”工程集成電路設計公司;

      主要從事特種集成電路研發、生產與銷售;

      產品涵蓋高性能微處理器、高性能可編程器件、存儲類器件、總線器件、接口驅動器件、電源芯片等六大系列;

      可以為用戶提供ASIC/SOC設計開發服務及國產化系統芯片級解決方案;

      是安全芯片領導者紫光國微(紫光集團核心企業,股票代碼:002049)的全資子公司。

      熱忱歡迎2021屆微電子、集成電路、電子與通信工程等相關專業本科及以上畢業生加盟國微電子!

      揚我國微,振芯中華!

       

      一、     招聘崗位

      數字電路設計工程師(深圳)

      數字電路驗證工程師(深圳)

      模擬電路設計工程師(深圳/成都)

      ESD電路設計工程師(深圳/成都)

      CAD/計算機輔助工程師(深圳/成都)

      版圖設計工程師(深圳/成都)

      芯片測試開發工程師(深圳)

      封裝NPI工程師(深圳)

      銷售工程師(北京/成都/武漢/長沙/綿陽/西安)

      二、     招聘流程

      1、簡歷注冊與網申:

      l  登陸公司網站(ww***com[點擊查看]),點擊“人才中心”-“校園招聘”,或直接進入公司招聘門戶網站(ss***com[點擊查看])選擇相關崗位進行投遞;

      l  使用手機掃描以下二維碼進入網申頁面,選擇相關崗位進行投遞。

      網申.png

      2、宣講會與筆試:2020年9月開始,將根據各院校情況分次召開校園線上/線下招聘宣講會,并于宣講會結束后進行線上/現場筆試(研發、測試、封裝類崗位),其他院校可就近參加。

      3、面試:筆試通過接到面試通知后,請按照通知要求攜帶相關材料(學生證、成績單等)準時參加現場面試(部分學校會設置遠程面試,以具體通知為準)。

      4、簽約洽談:面試通過后,在充分溝通的前提下,本著“雙向選擇”的原則進行簽約洽談并簽訂三方協議。

       

      三、     薪酬福利

      薪酬

      為吸引和保留優秀人才,公司提供極具競爭力的薪酬。

      獎金

      多方位多角度的獎勵計劃,根據員工與業務需求相一致的績效表現和貢獻獎勵。

      福利體系

      l  可落戶深圳或成都;

      l  入職即繳交五險一金(公積金繳交比例:公司和個人各10%),統一購買人身意外傷害險;

      l  元旦、端午、五一、中秋、國慶等節假日發放節日禮金;

      l  三八婦女節女性員工發放節日禮金并放假半天;

      l  生日員工享受生日禮物并參加活動;

      l  年度健康體檢;

      l  優秀員工專項獎勵(帶薪假 獎金);

      l  團隊建設專項經費;

      l  結婚、生子賀禮或其他慰問金;

      l  六一兒童節親子活動、新員工“樂吧”活動、趣味運動會精彩紛呈;

      l  籃球、羽毛球、乒乓球、足球、網球、羽毛球、徒步、游泳各類俱樂部應有盡有,專項獎勵支持健康運動;

      l  入職提供半個月免費住宿,報銷學校或家庭所在地到公司的交通費用;

      l  入職即享帶薪年休假,春節休假逾半月;年休假外,每年額外兩天帶薪假可自由安排;

      l  節假日早下班。

       

      四、     職業發展

      1、內部提升機制

      內部提升是公司文化中最重要的部分,大多數的管理者都是從新人做起,從最基礎的工作做起,一步一步腳踏實地成長起來。

      2、以師帶徒培養模式

      以師帶徒是公司最具特色的培養文化,新入職的員工都會安排一名入職引導人作為導師,導師為其量身定制基于員工個人發展的全方位培養體系。

      3、以業績為依據的晉升通道

      晉升,是對員工的卓越表現最具體、最有價值的肯定和獎勵方式,過去工作的業績是最重要的晉升依據。

      4、多通道發展

      公司一向重視員工發展,為員工提供了技術、專業、銷售、管理等多條發展通道,滿足員工差異化的職業發展需要。


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