為加速數字化轉型，滿足集團商業版圖擴張需求，助力解決就業難題。10月10日，步步高集團2020校園招聘會暨首場宣講會走進湖南工商大學。

步步高集團副總裁兼智慧零售事業部COO徐莎莉與近300名應屆畢業生相約湖南工商大學圖書館報告廳，共同暢想美好新世界。湖南工商大學黨委委員、副校長曾伏秋、湖南工商大學招生就業處副處長易玉梅、步步高集團人力資本高級總監龍蓉暉及步步高各事業部人資負責人出席了本次活動。

步步高集團2020校園招聘崗位涉及營運、招商、IT、數據分析等10大類，覆蓋零售、物流、置業、文化等業態，湖南、廣西、江西、四川等四省也同步啟動招聘，計劃招聘1500人，數量較去年增長了20%。據悉，步步高集團董事長還將于10月下旬首次進入湖南大學等院校進行宣講。

步步高集團副總裁兼智慧零售事業部COO徐莎莉現場介紹了公司發展歷程和戰略規劃，從1995年開出湖南第一家超市開始，到2008年上市，2017年開啟數字化轉型，20多年來，步步高集團多業態齊頭并進，超市、百貨、家電、便利店、商業地產、物流等業態模式實現了從線上到線下、從城市到縣鎮市場的全面覆蓋。2019年，是公司實行數字化轉型的關鍵年，作為消費升級的踐行者，步步高歡迎更多科技化、國際化、多元化的人才加入，將智慧零售的核心能力全面輸出，從而帶動國民消費品質的持續提升。

10-11月，步步高2020校園招聘還會陸續去往湖南大學、湘潭大學等近40所高校舉行宣講會，與高校學子面對面交流。

智慧零售相關崗位需求占比35%

對于今年校招擴大規模，步步高相關負責人表示，這是為了滿足步步高智慧零售飛速發展的需要，“今年招聘的IT類、數據分析類等智慧零售相關崗位占比高達35%。”在全行業增長乏力的背景下，2019年上半年，步步高實現營收100.7億元，同比增長3.16%，可以說步步高在規模化盈利之路上穩步前進，所以對優秀人才的需求也與日俱增。

變革人才培養體系，管培生培養周期將縮短至4個月

為實現人才的快速交付和儲備，步步高已形成從招聘、實習、培訓，到考核晉升的完善制度，并提供工資、津貼等在內的福利保障。從2017年開始實施的合伙人機制，員工還可享受相應獎金激勵，有效激發員工創造力和能動性。其次，“管培生計劃”“精英A計劃”、“8090計劃”等多元化培訓體系，為不同人群給出了不同的成長方案，為員工提供了產教融合平臺，也激發了人才創新創優活力，對增強企業競爭力，匯聚發展新動能提供有力支撐。

據了解，今年步步高對人才培養體系進行了變革，通過縮短培養周期和薪資結構調整，管培生第一階段的培養周期從6個月調整到4個月，可在兩年內晉升為大店店長，工資可達到8K—1W左右，幫助應屆畢業生從角色、心態、技能三個方面快速轉身。