“看著這么多的招聘崗位，而且還有不少適合我的好崗位，我都心動了?！?日，福州某賣場生鮮部主管擺弄著這幾天收集到的一些招聘廣告，有了跳槽的念頭。

　?。翟碌滓詠恚瑖H兩大零售業巨頭沃爾瑪、家樂福都加大華南區的招聘力度，紛紛在福州平面媒體上登出大版面的招聘廣告，職位涉及到賣場運營中的各個部門。同時，好又多、世紀聯華、新華都購物廣場、永輝超市等的人才招聘也在或明或暗地進行著。業內人士認為，福建賣場人才年內將不可避免出現大跳槽的情況。

家樂福開挖賣場人才

　　家樂福６月１日在福州刊發了招聘廣告，顯然，其正在為年底將開業的福州店作準備。家樂福招聘崗位特別強調“有零售業、百貨業相關工作經驗者優先”。不難看出，其事實上就是想從福建現有的賣場挖人才。而記者從業內了解到的信息也表明，家樂福的招聘行動很有吸引力，這幾天福州不少賣場的工作人員，在工作之余都在悄悄投簡歷。

　　“年內福建賣場人才將面臨一次大擇業，各大賣場要如愿招到適合的人才，就要積極行動起來了?！备Ｖ莺糜侄喟儇浻邢薰緩堃攒氨硎荆糜侄嘣诮衲昶甙嗽路蓍g，在泉州、廈門各有一家店要開業，因此需要大批人才充實進去。張以馨說，新店開業，人員肯定缺不了，但招聘方抱著美好愿望進行招聘時，往往發現所招進來的人員與實際需求“差強人意”。因為招聘崗位多了，部分崗位就可能招不到適合的人才。

　　張以馨的話里藏著一層意思，要招到適合的人才，把繡球拋給競爭對手相應崗位的從業者，顯得直接又可行。

各賣場加強人才儲備

　　“我們正在進行全省布點，福州的新址正在積極洽談中，一旦新店開張，即使在福州招不到適合的人才，還可以對全省各店進行人員調配。”福建新華都購物廣場福州區域總經理上官常川表示，如果近期各賣場都加大招聘力度，除了穩固現有人員外，新華都會分階段進行人才儲備。

　　據福州世紀聯華商業有限公司張總經理透露，世紀聯華年底前在福州會有一家２萬平方米的新店開業，需要４００多名工作人員，其中管理職位大約占２０％，現在正在福州儲備人才。據了解，世紀聯華賣場管理人員一般由總部或者華南區統一安排，而一般員工只能本地招聘。張總經理說，新店開張，要吸引人才投到麾下，有許多工作要做。

　　“沃爾瑪吸納人才、留住人才、發展人才，此為人才培養三步計劃，企業高層都是從一線員工提拔上去的，因此沃爾瑪的招聘總是很有吸引力?！蔽譅柆敻Ｖ輩^經理陳英姿表示，賣場是勞動密集型企業，需求人才量大。近期沃爾瑪針對閩南一帶新店開業的招聘計劃是大規模進行的，很多人才都被吸引過來。

　　據了解，本月中旬營業面積分別為８０００平方米、２０００平方米的福州永輝超市上渡店、碧水芳洲店將開業。福建永輝集團總裁助理溫海輝說：“新店開業需要很多人，但不怕招不到人，總會有人被永輝的內部激勵機制所吸引，永輝集團的主管穩定性相對比較強就是一個例子?！睋榻B，為了適應企業發展需要，永輝除了進行日常人才儲備工作外，還一直推動校企合作實施人才培養計劃。

人才橫向流動在所難免

　　在采訪中，各賣場相關負責人都無一例外地表示，他們將靠自身的企業文化吸引人才，他們不擔心自己所在賣場會出現人員集體跳槽情況，客觀上會有部分人才流失，但也會有大量適合企業的人才補充進來。業內認為，正是基于對不同企業運營機制的不同認識，福建賣場人才年內將不可避免出現大跳槽的情況。  

　　中國海峽人才市場人才集市主管蘇錫輝表示，年底前還有一些大型商業項目要啟動，福州各賣場人才的橫向流動肯定是難免的。雖然每年都有大量畢業生充實到賣場，但由于缺乏經驗，需要一個比較長的成長期，福州賣場一旦加速圈地，人才爭奪戰的火藥味自然濃起來。  （作者：黃立東）